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公司举办青年后备人才训练营

――转型始于观念,创新始于人才


   2019年1月9日-12日,公司32名青年骨干员工汇聚一堂,参加为期四天三夜的青年后备人才训练营。
    公司高度重视此次培训,党委会上充分讨论,最终确定工作方案,领导班子全程参与课题指导与点评。在开营仪式上,公司党委书记、总经理朱力给大家上了“第一堂课”,通过“企业、价值、可持续、差异化、创新”五个关键词的解读引出培训目的。
    挑战极限的四天三夜中,培训以统一战略定位和发展为导向,以挖掘高潜人才、建设后备骨干队伍为目标,通过战略共创、执行共舞和管理共识三个阶段,采取行动学习的方式,围绕2019年公司战略目标制定一系列培训内容。其中,有明晰方向的领导力课程,有不断突破的项目迭代,有充满戏剧性的激励与淘汰,也有收获满满的正能量分享。
    四个课题组不分昼夜、共同努力结出硕果累累。培训过程中的辛酸与成就感,让每位学员都深有感悟,感受到“不舒服”才会有成长。结营仪式上,公司领导班子成员悉数到场担任评委,并邀请设计院副总工程师张芸共同认证各组结题汇报。朱总做总结发言,他分享了“学习、团队、实践”三个关键词含义,并通过“不破不立、敢于担当、求真务实、牢记初心”十六字总结了培训的意义,希望大家将职业和事业相契合,努力把职业打造成事业。
    朱总表示此次训练营只是公司青年后备人才培育计划的开始,之后课题组要与相关领导协同完善课题,制定落地实施计划,力争将方案尽快落地执行,为公司实现2019年创新转型贡献力量。